留学生回国，如何找到心仪的工作？

海外留学的大家，毕业之后你们是要继续留在海外，还是选择回国？超过8成留学生毕业后选择回国就业。但是国内就业形势严峻，留学生毕业时间不固定，应届生身份难以认定，容易错过招聘季，那么留学生的竞争力比不过国内学子吗？当然不是，企业为了吸纳新鲜血液，有专门针对归国学子的招聘政策。下面，就让谦学教育一起带你看海外留学生归国找工作，不想踩坑应该怎么做。

确定目标

同国内学子一样，留学生归国找工作之前，一定要先确定自己找工作的目标。即使职业生涯规划没办法做到面面俱到，至少也应该有个大的方向，弄清楚自己想要进的行业、想要入职的公司规模等等。有了想要入职的目标，就可以多看看这家企业的官方和官方招聘信息，在规定时间内投递简历并参加招聘，争取拿到心仪的工作offer。

想要确定自己找工作的目标，需要先了解有哪些工作，哪些工作是自己可以尝试的。还不知道有哪些适合自己的公司，可以提前去网上查询一些信息。留学生归国找工作爱用的有国家留学人才就业服务平台、留学人才网、国聘网等等，会有很多用人单位在这些平台发布招聘信息，给海外学子更多的选择。

把握应届生身份

由于海外学子的毕业时间五花八门，各不相同，所以大家的留学生身份很难去界定。不过企业为了招聘海外留学生，也会根据一定的认定规则来确定海外毕业生的应届生身份。当然啦，这些认定规则，企业也会在自己的官网或者其他招聘信息上说明白。

万变不离其宗，企业核定海外毕业生应届生身份的准则，大多还是以毕业证时间为准。很多企业都认可，留学生毕业后一年之内，没有缴纳过社保，就算是应届生。企业也会为应届生开通绿色通道进行招聘，和国内学子一样，海外留学生也有他们的金九银十——秋招高峰期。

每年的9-10月份，校园招聘会、宣讲会大量集中，提前批和正式批offer基本都在此时发放；11-12月份，秋招进入尾声，部分企业开启补录。当然啦，不管因为什么原因错过了秋招，也不用太过着急，针对海外留学生，很多企业还设置了春招，时间在2-4月份左右，其中3-4月份为高峰期。

学会利用自身优势

面对与国内学子金九银十重合的情况，海外留学生想要在企业招聘中脱颖而出，就要学会利用自身优势。而海外学子相较于国内学子的优势有很多，比如擅长创意性思维、拥有流畅的语言、深入了解海外风俗文化等等。

所以对于海外留学生而言，毕业之后选择外企或者是需要与海外对接开放性岗位更容易发挥出自己的优势，竞争力相对而言也更高一些。

多投简历

最后一点其实也是最重要的一点——多投简历。除了考公或者考事业编这种只能报考一个岗位的，剩下无论是国企、央企还是私企，大家记得要多投简历，多参加笔试和面试。这样能被看到的概率更大，能被选中的几率也会相应增加，会给自己更多的可能性。如果侥幸拿到了多个offer，也会给自己更多的选择。

另外一方面就是多投递简历可以增加自己的经验。要知道很多企业的招聘流程大差不差，笔试和面试的内容也相差不多，即便没有成功拿到offer，也可从中汲取失败的原因和教训，以便下次可以做到更好。

好啦，看完这篇文章，有没有让大家悬着的心放下来。归国学子也有自己的金九银十，想要找一份心仪的工作，提前做好准备工作就没什么太大问题。大家还有什么想了解的，可以评论区留言或私信小谦，我们一起来探讨。有想出国留学深造的，也可以找我们！我们谦学教育已经做了8年多的留学生求学服务，专业之余，更与学子们心连心，致力于解决大家在留学生涯中遇到的一切问题。